領(lǐng)導(dǎo)把員工水杯扔垃圾桶？寧夏一國企：管理方式粗暴，已批評

-垃圾桶生產(chǎn)廠家   因多次將員工水杯扔進(jìn)垃圾桶，寧夏一企業(yè)管理人員被員工投訴。8月23日，神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司煤制油分公司一名工作人員曝光此事，涉事人員管理方式簡單粗暴，已被通報(bào)批評，目前員工思想平穩(wěn)。  　神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司煤制油分公司（以下簡稱“煤制油公司”）動力廠數(shù)名員工通過媒體曝光，工人們在高溫天氣下工作幾小時(shí)返回辦公室后，找不到自己的水杯。后來才知道是被單位某領(lǐng)導(dǎo)扔到垃圾桶，且這樣的事情不止出現(xiàn)過一次。 　　該廠員工提供的一段小視頻顯示，一名頭戴安全帽、身穿工作服的男子將桌子上的數(shù)十個(gè)水杯全扔到垃圾桶里。    　8月23日下午，煤制油公司一名工作人員向澎湃新聞證實(shí)，扔員工水杯的領(lǐng)導(dǎo)為動力廠生產(chǎn)管理部副部長李榮慶，該廠已對李榮慶通報(bào)批評。 　　動力廠一名工作人員提供的一份《關(guān)于對李榮慶同志的考核處罰通報(bào)》顯示，該廠生產(chǎn)管理部提出就餐室的水杯等個(gè)人物品在非工作時(shí)間由個(gè)人回收保管，但部分員工無視此規(guī)定和要求，拒不回收保管。李榮慶在沒有經(jīng)過上報(bào)請示的情況下，私自決定將拒不回收保管的個(gè)人水杯收集丟棄，管理方式簡單粗暴，導(dǎo)致員工產(chǎn)生不滿情緒，給動力廠的管理團(tuán)隊(duì)造成惡劣影響。 　　通報(bào)顯示，經(jīng)研究，決定對李榮慶提出通報(bào)批評，并在本月績效考評中進(jìn)行考核。目前員工思想平穩(wěn)，未產(chǎn)生其它不利影響。